未経験の転職にエージェントを使うべき5つの理由！おすすめ13社を解説

未経験で転職するのであれば、間違いなくエージェントは使うべきです。エージェントは未経験で転職しやすい職場を提示してくれ、完全無料で面接設定までサポートしてくれます。

今回は人気の大手転職エージェントはもちろん、業種業界特化のエージェントや年齢別のおすすめを紹介します。

私は転職エージェント側にいたことも、採用する会社側にいることもあるため、業界の裏も熟知しています。本当に頼れるエージェントを紹介するので、転職の参考にしてください。

当記事の公開求人数などの定量的数値は、2024年3月21日時点の数値です。

未経験転職にエージェントを使うべき5つの理由

本当の未経験採用をする会社がわかる

転職エージェントを使うべき理由は、未経験採用を積極的に行う会社を知れることです。実は、転職サイトに書いてある「未経験採用」は嘘をつく会社もあり、実際にはある程度の経験を求められることがあります。

エージェントは、求職者の合格が出ないと稼ぎにならないので、嘘をつかず本当の募集内容を教えてくれます。すぐに未経験採用の会社がわかるため、エージェントを使うほうが転職に効率的です。

▼転職エージェントが完全無料で使える理由

転職サイトよりも自分にあった職場がわかる

転職サイトは、基本的に良いことしか書かれていません。転職サイトの記事には文字制限があり、さらに他社を出し抜かないといけないため、自社にとって不利になることは書きにくい傾向にあります。

転職エージェントは、紹介した人が早期退職すると返金する決まりがあり、適正の合う職場を案内しようとしてくれます。ネガティブ情報含めて定性的な話を聞けることも、転職エージェントの利点です。

書類添削や面接対策をしてくれる

転職エージェントは、合格になるまでの様々な工程に助言をくれます。転職先候補の会社をよく知っているので、合格しやすい履歴書や面接方法などを教えてくて、対策と準備がしっかりできます。

自分一人で見いだせなかった魅力や長所を見つけ出してくれることもあり、アピールできるポイントも増えます。面接対策本などではできない、人間らしいサポートも魅力の1つです。

年収交渉や面接日程などを代行してくれる

転職エージェントは、給与交渉も代わりに行ってくれます。給与は自分から交渉しにくい条件の1つですが、第三者であるエージェントに要望を伝えるだけで済むので、精神的に楽です。

たとえば大手のリクルートエージェントでは、62.7％以上の転職者が年収アップに成功しています。今よりも年収を上げたい場合、転職エージェントを使うのがおすすめです。

完全無料で使うことができる

転職エージェントは、最初から最後まで完全無料です。エージェント側は、採用する企業からお金をもらうため、求職者からはおかねをもらわずにサポートに専念してくれます。

完全無料なのにエージェントを使う人がいないのは、単純に知名度がないからだと思っています。しかしコロナ禍を経て、転職意識の高まりからエージェントの知名度も上がってきたように思います。

転職エージェントの選び方

転職エージェントの仕組みを理解してから選ぶ

転職エージェントは、そもそも真剣に吟味して選ぶ必要はありません。どこの転職エージェントも、全てのサービスを無料で使うことが可能であり、気に入らなければ使わなくても良いからです。

転職エージェントは、求職者が合格すれば、求職者年収の約30％を報酬としてもらえるので利用者には無償でサービスを提供しています。迷うくらいなら、まず1社登録する行動のほうが重要です。

求人数の多い大手転職エージェントから選ぶべき​

大手転職エージェント
リクルート	DODA

転職エージェントを選ぶときは、大手の転職エージェントに真っ先に登録しましょう。大手になるほど求人票が多く、転職先の候補も豊富になるため、登録して案内されるだけ得です。

求人に自信のある会社は、保有している件数を公開しています。10,000件以上あれば多い方ですが、リクルートは364,057件、DODAは236,343件と圧倒的に求人を保有しているのでおすすめです。

総合型1社と自分にあった特化型1社を選ぶ

転職エージェントには、業界・職種を限定せず幅広い求人を扱っている総合型と、年齢や業界に特化したエージェントがあります。大手総合型と、自分にあった特化型の合計2社に登録するのが理想です。

求人件数的に大手の登録は絶対ですが、特化型のほうが業界の詳しい話を聞くことができます。小回りの聞く特化型のほうが、世に出回っていない会社などとの出会いにも期待できるので、登録すべきです。

担当ガチャのリスクを避けるため複数登録する

エージェントは転職のプロですが、担当となる人には当たり外れがあります。特に20代未経験の転職には、おなじく20代の担当がつくことが多く、経験不足や相性問題で、スムーズに進行しないことがあります。

担当変更は可能ですが、他転職エージェントを並行利用するのが良いです。担当の能力差分もわかりやすく、自分に合った担当と出会いやすくなるので、リスクヘッジも兼ねて2社以上は活用しておきましょう。

未経験転職おすすめの総合型エージェント

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リクルートエージェント｜業界最大手

引用元：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界1位の実績が豊富な転職エージェントです。公開求人数364,057件、非公開求人数224,715件と圧倒的であり、自分にあった職場と出会える可能が高いです。

求人件数が多いだけでなく、転職支援実績(実際に転職を成功させた数)が業界No.1、さらに62.7％以上の転職者が年収アップに成功していることもおすすめの理由です。

会社側としても、リクルート経由の紹介は安心できるので、未経験でも採用しやすいです。転職を考えた際に、1番始めに登録すべきなのがリクルートエージェントだと言い切れます。

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DODA｜転職セミナーと転職フェアが便利

引用元：DODA

DODAは、リクルートに次ぐ公開求人件数を持つ大手の転職エージェントです。実際に未経験歓迎の求人は15,000件以上あり、学歴不問とする企業も10,000社を超えていました。

他社と違い、DODA転職エージェントに登録するだけど、転職サイトDODAも自動登録できるので自分だけでも全求人を見ることが可能です。

さらに、DODAはオンラインの転職セミナーや転職フェアを積極的に開催しています。面接対策セミナーやおすすめの求人などを紹介してもらえるので、登録して情報が入手できる環境にしておきましょう。

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マイナビエージェント｜2年連続顧客満足度1位

引用元：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、利用者に絶大に支持される転職エージェントです。2024年のオリコン顧客満足度で1位を獲得していて、2年連続の受賞、求職者にとって良い転職エージェントであることが証明されています。

採用側から見ると、登録者の80%が34歳以下であるマイナビは、若年層採用するときに真っ先に思い浮かぶ転職エージェントであり、若いうちにキャリアチェンジしたい人にピッタリです。

同社が運営する求人サイト「マイナビ転職」で、未経験OKの企業数は14,942あります。エージェント登録でのみ教えてもらえる非公開求人件数を含めると、DODAよりも未経験募集をしていることもおすすめ理由です。

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年齢別のおすすめ転職エージェント3選

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20代の未経験転職はハタラクティブ

引用元：ハタラクティブ

ハタラクティブは、未経験OKの求人が8割を超える20代向けの転職エージェントです。カウンセリング実績は11万人を突破していて、「ここで働きたい」と思えるお仕事探しのサポートをしてくれます。

他社との違いは20代専門のキャリアアドバイザーが担当してくれることにあり、内定成功率80.4％にくわえ、大手企業への内定率も80％を超えている優良なエージェントです。

ハタラクティブを運営するレバレジーズ株式会社は、エンジニアの人材紹介を祖業としているため、IT系には特に強い印象を持ちます。最短2週間で内定を出せることもあり、すぐに転職先を探したい人にもおすすめです。

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30代の未経験転職はミドルの転職

引用元：ミドルの転職

ミドルの転職は、30代以降を中心としたミドル世代の転職を支援するサービスです。転職エージェントがもつ求人案件が掲載されていて、サイトに応募することで、日本中のエージェントとコンタクトできます。

30代で転職した体験談が1,198件も掲載されている「体験レポート」が公開されていて、高年収やハイキャリア向けのサービスでありながら、未経験での転職成功の実績も豊富です。

スカウト機能が他サービスより優秀で、2024年1月にはAIツールGPTを用いて、スカウト数を1.58倍に増加させています。今忙しくて転職活動しなくても、エージェントからおすすめ転職先を紹介してくれるので登録だけでもしておきましょう。

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40代～50代の未経験転職はFROM40

引用元：FROM40

FROM40は、転職エージェントではなく、自力で求人を探して応募する転職サイトです。40代以上に特化した転職エージェントサービスがないため、年齢は気になるが未経験で、新しいキャリアに挑戦できるFROM40を紹介します。

人生経験豊富な40代～50代を必要とする企業に掲載を絞っていて、年齢を理由に不採用になることがありません。登録するだけでも、企業からスカウトのDMがくることがあり、実績は約85％と高い数値を誇ります。

ただし、求人件数は大手に比べて少なく、エージェントのような手厚いサポートは受けられません。転職サポートや多くの企業に出会うのであれば、業界大手の「リクルート」「DODA」を併用して使いましょう。

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業界別のおすすめ転職エージェント5選

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IT業界への未経験転職はワークポート

引用元：ワークポート

ワークポートは、IT業界専門の転職エージェントです。1人1人にIT・エンジニア業界専任コンシェルジュが専任担当となってくれるため、初めての転職でも手厚いサポートに期待できます。

累計の転職決定数は67万人、全転職エージェントNo.1です。採用側としてワークポートの動きを見ても、他社より積極的に紹介を行ってくれ、なんとしても採用まで導くという意思を感じています。

未経験の求人件数は11,147件あり、初めてIT業界に挑戦したい方にピッタリのエージェントです。1人に対しての紹介求人数も多く、登録すれば「こんな企業も紹介してくれるんだ！」を実感できます。

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営業への未経験転職はtype

引用元：type転職エージェント営業

type転職エージェントは、営業職に特化した転職エージェントです。営業職だけで、年間8,000名以上の転職者キャリアカウンセリングを実施し、100名を超える転職支援実績を持ちます。

type転職エージェントの特徴は、IT系にも強いことです。営業職とIT系転職につよい大手転職サイトを運営していることから、営業職以外にも、紹介できる幅が広いです。

一都三県に強いですが、逆に言えば東京周辺以外には弱いデメリットもあります。業界大手の「リクルート」「DODA」に登録すれば、まず間違いなく営業職の求人案件も保有しているのでおすすめです。

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管理部門の未経験転職はMSジャパン

引用元：MSジャパン

人事・経理・財務・法務など、管理部門の特化型エージェントが、MSジャパンです。企業側の知名度は圧倒的で、管理部門系の採用であれば、まっさきに求人依頼をするサービスです。

企業の管理部門はもちろん、会計事務所や法律事務所、監査法人など選択肢が豊富です。未経験OKな求人は1,140件あるので、スペシャリストとしてキャリアを創りたいかたにも安心です。

企業の秘匿情報に大きく関わる職種領域であるため、すべての転職エージェントのなかで最も非公開求人割合が多いです。世間に公開されていない求人とも出会えるため、管理部門への転職には必ず使うようにしましょう。

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外資系への未経験転職はロバートウォルター

引用元：ロバートウォルターズ

ロバートウォルターズは、イギリスで創業された転職エージェントです。世界30カ国以上にオフィスを構え、未経験でも外資系に紹介できることはサイトでもしっかりと明示してくれています。

外資系企業であり、他エージェントとは転職の流れが異なります。登録すると、キャリアやスキルが判断され、各専門のヘッドハンターから連絡がくるようになっています。

英語力が重視されるので、英文レジュメや会話ができるのは当たり前が望まれます。語学が堪能でなければ、応募対象を増やすために、外資系や日系グローバル企業にも繋がりが強い「リクルート」や「JACリクルートメント」の活用をおすすめします。

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ベンチャー企業への未経験転職はプロコミット

引用元：プロコミット

プロコミットは、ベンチャーやスタートアップなどの成長企業特化の転職エージェントです。小規模企業はもちろんですが、メルカリやエムスリーなど有名になった今も成長を続ける企業の紹介も行っています。

ベンチャーやスタートアップの転職支援を中心にしているため、まだ世の中に広まっていない企業との出会いにも期待でき、そういった企業は異端児を欲する傾向にあるため、未経験を歓迎します。

求人件数は346件と少ないですが、企業側の募集背景から事業課題、未来像などを細かく把握できているメリットがあります。世の中に影響を与えたい、自社のサービスに誇りを持ちたい方におすすめです。

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年収を上げたい場合の転職エージェント2選

年収アップと言えばビズリーチ

引用元：ビズリーチ

ビズリーチは、年収を上げる場合に最初に登録すべき転職サービスです。登録することで、全国の転職エージェントから求人オファーが届き、自分で選んだ条件に対してのみ返信できます。

ビズリーチは、サービス開始時は年収1,000万円以上の求人しか扱わないサービスでした。その影響は大きく、今だに全求人の1/3が年収1,000万円以上の職場であり、給与を上げる転職に成功しやすいです。

他の転職エージェントと違い、登録するだけでガンガン連絡がくるため、積極的に動けいない時期でも転職活動ができます。転職で年収アップを狙うなら、ビズリーチを必ず使いましょう。

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管理部門の年収アップならパソナキャリア

引用元：パソナキャリア

パソナキャリアは、経営企画や労務・総務、人事系など管理部門への転職に強いエージェントです。年収アップ率61.7％を誇り、2001年から転職支援実績は54万人を超えていて、国内最高峰レベルです。

未経験可の求人数は5,226件と豊富で、業界経験がなくても800万～1,000万円の仕事が目視で確認できます。知名度は非常に高く、実際に国内上場企業の約7割はパソナキャリアを活用しています。

パソナは派遣領域も非常に強い会社なので、未経験で希望の条件に届かない場合、キャリアを積む意味での派遣や業務委託案件の案内も可能です。

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転職エージェントの登録方法と手順

転職エージェントを使った転職の流れを、人気のマイナビエージェントを例に説明します。マイナビエージェントは、初めての転職の不安を、わかりやすく画像付きで説明してくれています。

1.転職エージェントに登録

転職エージェントには、スマホやパソコンから登録できます。希望職種や年収、転職時期、希望勤務地などを入力することで、自分にあった転職先を紹介してもらいやすくできます。

登録時間は10分ほど、即日～5営業日ほどでエージェントから面談調整の連絡がきます。希望条件に合う企業があれば、日程調整と同時に求人情報を紹介してもらえます。

転職エージェントによりますが、初回の面談は30分～1時間ほど要するので、時間があるときに面談を設定しましょう。

2.応募書類などの添削

キャリアアドバイザーと呼ばれる、志望業界や職種に精通したコンサルタントと面談します。改めて希望条件を確認して、その場で職場を紹介してもらえたり、今後の紹介先を探す目安をお互いに把握します。

キャリアアドバイザーは、求人案内することだけが仕事ではありません。これから転職活動するための書類整備など、自分ひとりではわからない進行をサポートしてくれます。

3.企業に応募

自分にあった企業を見つけたら、面接に進むことを伝えます。適していない企業を紹介された場合は、断ってしまって問題ありません。面接の日程調整や書類提出は、すべて転職エージェント側が代行してくれます。

面接に進める段階になるか、書類で落ちてしまった場合に、改めてエージェントから連絡があるので待ちましょう。

4.面接対策

希望した企業の選考に進んでから、担当者の腕が試されます。合格するための面接対策や、質問されやすい項目を聞くことができるのも、転職エージェントならではの特徴です。

また、合否に関わらず面接のフィードバックをもらえます。面接に失敗した時の反省はもちろん、合格した時に「何が良かったのか」を知ることも、次の面接に活かすために大切です。

5.入社調整と給与交渉

企業から内定をもらった後も、エージェントの指示に従うだけですべてが整います。入社に必要な手続きや書類、書き方もアドバイスをもらえます。

転職活動中に努めていた場合は、円満退職できるようにアドバイスをもらうことが可能です。入社前も入社後も、一切お金はかからないので、安心してエージェントサービスを使いましょう。

未経験採用するのは何故？企業側の理由を解説

他社よりノウハウや再現性に自信がある

未経験での転職は、本当に採用されるかどうか心配になると思います。実は企業側は、未経験の採用を推進したい理由があり、だからこそ転職サイトなどで未経験採用を行う企業がわかりやすく表示されています。

基本的には企業独自のノウハウがあり、未経験の人材であっても再現性高く業務ができることが理由です。未経験であれな、他社の「色」に染まっていないことからノウハウを落とし込みやすく、経験者よりも戦力になる計算がたっています。

他業界の知識やノウハウが欲しい

経験者のみで業務を行うと、仕事にイノベーションが起きにくく、売上に限界が見えるフェイズが訪れます。他業界や他職種の人材からの助言は貴重で、既存組織では思いつかなかった方法で、新しい活動ができるようになります。

また、他業界での人脈を欲しているケースがあります。自社だけではアプローチできなかった企業へのコネクションを使う、職務としては未経験であっても、即戦力として見てくれる企業も多いです。

未経験転職を成功させるコツ

そもそも未経験転職は多いので自信を持つ

参考：転職動向調査 2021年版｜マイナビ

異業種・異職種へ転職した人の割合が、50％前後になることをマイナビが調査しています。つまり、転職者の2人に1人が、異業種または異職種へ転職を成功させていることが分かります。

未経験だからと転職を躊躇することなく、普通であることを認識して面接に望みましょう。ただし、異職種への転職は年齢を重ねるごとに難しくなっているため、なるべく早く転職活動することをおすすめします。

20代はポテンシャルとやる気を見せる

20代の未経験転職は、比較的容易です。企業が20代の未経験転職者に求めることは、今の実力ではなく、これからの成長率です。

過去職でなにを行ってきたかより、これからどうなりたいかというビジョンを示せるように、転職エージェントと履歴書や面接のトークを磨き上げましょう。

30代はスキルを転用できることを示す

30代の未経験転職は、始めからある程度の戦力になることが望まれます。今まで培ったスキルやノウハウが、希望企業でどのように活かせるかの戦略を練りましょう。

自分一人で考えるのではなく、転職エージェントに助力を求めることが重要です。エージェント側は企業側の情報を持っているので、合格しやすいアピールの仕方を教えてくれます。

40代は即戦力or人脈を語れるようにする

40代以降になると、まず間違いなく即戦力が求められます。わかりやすく過去の優れた実績を示すことが重要ですが、これといった材料が思い浮かばないこともあるはずです。

エージェントは、過去に何人も転職サポートを行っているので、スキルや実績の棚卸しをしてもらうことをおすすめします。自分では気づけていなかった、志望企業で活きる強みなどを、上手に引き出してくれます。

まとめ：エージェントは未経験転職の強い味方

未経験転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することが絶対です。自力では手に入れれない情報や求人情報を、完全無料で提供してくれる時点で、使わない理由がありません。

良い職場に出会うためにも、たくさんの求人情報をみることが基本！したがって、かならず「リクルート」「DODA」の2大巨塔には登録しましょう。

実際に大手の転職エージェントを使ってみて、担当と相性が合わなければ他サービスを使えばいいだけです。転職を悩むくらいであれば話だけでも聞いてみて、迷いを晴らすのもおすすめです。

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